战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）

属于引发组织变革的内部原因的是（）。

属于引发组织变革的内部因素的是（）。

下列不属于组织变革原因的是（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

下列影响建设工程进度的情况中，属于组织管理原因的是（）。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

管理会计师对内部控制的贡献是增强组织资源安全管理的能力和信心。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。