行政行为所依据的规章或者具有普遍约束力的决定、命令，与法律或者其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触时（ ）。

复议机关审查具体行政行为时，发现具体行政行为所依据的规章或者具有普遍约束力的决定、命令，与法律、法规或者其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触时，（ ）。

简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

公司章程除对公司具有约束力以外，还对（）具有约束力。

劳动规章制度对（）具有约束力。

劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡