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无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。

多选题

2021-09-17 10:55

A、劳动报酬较低的合同
B、违反法律法规的合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D、未规定明确合同期限的合同
E、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

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试题解析

标签： 1Z304020劳动合同及劳动关系制度建设工程法规及相关知识

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根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

订立和变更劳动合同必须遵守（）、（）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。

根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（）。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

合同准备、订立、履行符合相关法律、法规和（）的规定。

建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。

相关题目: 根据《劳动合同法》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。; 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）; 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。; 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）; 按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。; 无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。; 无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。; 2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（）起没有法律约束力。; 劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。; 订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。; 根据合同法及相关规定，有下列哪些情形之一的，合同无效？（）

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