如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

劳动规章制度对（）具有约束力。

按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

如果没有不变成本，劳动是惟一可变投入，而且劳动的边际报酬不变，产量随劳动的增加而（），平均成本随产量的增加而（）

集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

我国劳动法规定，公民参与劳动法律关系必须年满（）周岁，并具有劳动能力。

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡