非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

非正式组织最早由美国管理学家（）在“霍桑实验”中提出的。

最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）

班级管理方法中最早提出目标管理的是（　 ）。

最早提出目标管理思想的管理学家是（）。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家（）在1954年提出来的。

美国著名管理学家（）于1954年最早提出目标管理这一概念。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。