简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。

非正式组织最早由美国管理学家（）在“霍桑实验”中提出的。

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）