乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。