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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

多选题

2022-04-20 20:08

A、职工是社会人；
B、职工是经济人；
C、企业中存在非正式组织；
D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E、领导者能力在于提高劳动生产率

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试题解析

标签：大学试题管理类

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梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

相关题目: 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。; 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。; 3. ( )通过霍桑试验,提出了人际关系学说,开辟了行为科学的道路。(本题2.0分); 梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。; ( )通过霍桑试验,提出了人际关系学说,开辟了行为科学的道路。; 梅奥通过其领导的霍桑实验建立了人际关系学说,该学说属于 ( ); 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。; 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。; （　）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的; 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。; 梅奥的人际关系学说的基本内容包括。; 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。; 梅奥的霍桑实验有（）。; 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。; 是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。; 美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。; 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。; （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。; 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）; 简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？

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