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[单选题]梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的答案
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
单选题
2022-05-21 12:13
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
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正确答案
B
试题解析
标签：
管理心理学
心理学
感兴趣题目
简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
管理理论丛林现象是由梅奥提出来的。
梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。
20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）
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霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
梅奥通过其领导的霍桑实验建立了人际关系学说,该学说属于 ( )
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
社会人假设是人际关系学派的倡导者( )等人提出来的,它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。
（ ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥的霍桑实验有（）。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
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