在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。

哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

1968年，美国学者杰克逊在其《课堂中的生活》一书中首次提出了（）一词。

美国经济学家熊彼特在其《经济发展理论）中首次提出创新一词。

在其专著《心理感应抗拒理论》中首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是（）。

.20世纪50年代，中国在和印度交往中首次提出，后来成为处理国与国关系的基本准则是（）

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。

梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。