“人性假说”的概念首先是由美国管理学家（）在他的《企业中人的方面》一书中提出来的。

学习动机的强化理论是由（）学习理论家提出来的。

管理学的基本框架最初是由泰勒提出来的。

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

管理的“十四条原则”是由泰勒提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家（）在1954年提出来的。

1980年，孔菠在《再论管理理论的丛林》一文中指出，管理理论的丛林可划分为

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。

管理理论丛林现象是由梅奥提出来的。

梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。