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“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。

判断题

2021-07-17 18:43

A、错误
B、正确

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A

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麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。

目标管理的班级管理方法，是由美国的（　　）提出的。

目标管理的班级管理方法，是由美国的（）提出的。

目标管理的班级管理方法，是由美国的（）提出的。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

目标管理思想最早是由美国管理学家（）在1954年提出来的。

历史上将“胡萝卜加大棒”作为外交政策开始于美国哪一位总统？

管理理论丛林现象是由梅奥提出来的。

梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。

目标管理（BMO），是美国学者（）于1954年首先提出来的。

“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。

大棒加胡萝卜

相关题目: “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。; “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。; “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。; 美国管理学家莱金提出的ABC时间管理方法中，C级目标是指（）; 胡萝卜加大棒”的管理方式是源于（）。; （）说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“计划、执行、检查、总结四个环节构成。; （　）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的; 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是(); 四环说是由美国著名管理学家西蒙提出来的。; 最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。（）; 目标管理这一概念最初是由（）在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的。; 目标管理这个概念是美国的管理学者（）于1954年提出来的; 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。; 是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。; （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。; 非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。; “人性假说”的概念首先是由美国管理学家（）在他的《企业中人的方面》一书中提出来的。; 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。; 组织文化作为概念和理论，是美国管理学界于（）提出来的。; 目标管理这种管理方法，是由美国的（）提出的。

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