梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。

在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。

组织承诺体现了一种对组织的（）。

霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。

社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。

人类社会的不同经济形态决定了人的不同发展阶段，人的发展阶段有（）。

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。