企业人力资源短期规划是指时间为（　　）的规划。

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）

情商更多的是一种（）能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。

规划是制定政策的依据和目标，而政策是实现规划的措施和保障。

投保人利益得到保障的首要权利是（）

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

在企业利益相关者中，希望获更多分红的是（ ）。

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。