简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。

企业人力资源短期规划是指时间为（　　）的规划。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

财务总监根据企业战略发展规划和年度经营计划，负责企业总体财务规划，领导、监督企业会计核算、财务管理、内部审计等各项工作，加强企业经济管理，提高经济效益，维护股东权益。