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[单选题]从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一的答案
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从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
单选题
2022-11-24 06:23
A、6个月以下
B、6个月到1年
C、1年到3年
D、3年以上
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B
试题解析
标签：
大学试题
管理类
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企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
城市总体规划和镇总体规划的规划期限一般为（）。
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
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企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
一般而言，城市总体规划的期限为20年，近期建设规划的期限为3年。（ ）
水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
城市总体规划、镇总体规划的规划期限一般为十五年。()
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
城市规划一般分为总体规划和详细规划,编制城市总体规划考虑的期限一般为( )年。
从时间进程上来看,政策规划主要存在于( )
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）
从纵向来看，我国规划体系分成总体规划、专项规划、企业规划等层次，其中，形成各类规划的重要基础的是（）
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
短期人力资源规划是指（）的规划。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。
短期人力资源战略规划的时间跨度为（）
企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。
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