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归因训练是引导个体将失败归因的结果()

单选题
2022-03-12 23:46
A、由稳定内在到外在不稳定
B、由可控到不可控
C、由外在不稳定到稳定内在
D、由不可控到可控
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正确答案
A

试题解析

相关题目
归因理论认为,如果将失败归因于内部、稳定、不可控制的因素,学生会产生羞愧、 绝 望的感觉,表现出( )。
根据归因理论,成功时多作稳定归因,失败时多作不稳定归因,有利于个体保持较为积极的行为动力。
归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素:()。
按照韦纳的成功和失败的归因理论,不稳定的内在归因是()。
根据韦纳的归因理论,长期把失败归因于稳定的内部原因,会导致( )。
按照韦纳的成功和失败归因理论,下列哪两项归因对心理健康是比较有利的?()
美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因()
如果个体对成功或失败作任务难度归因,从归因因素角度讲,这种归因属于()。
如果个体对成功或失败作任务难度归因,那么从归因因素角度讲,这种归因属于()。
美国心理学家()对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因。
对于学习较差的学生,教师最好引导他适当地将失败归因于()。
美国心理学家罗特(J.Rotter)关于个体归因倾向的理论是()理论。
个体在成败归因中,往往成功时倾向于内归因,失败时倾向于外归因,此种现象称之为( )。
美国心理学家()从成功和失败的角度提出归因模式。
在成败归因中,失败时个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。失败时外归因,减少自己对失败的责任是一种()策略。
在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。
归因训练是引导个体将失败归因的结果()
内控者倾向于将自己的失败归因于()。
外控者倾向于将自己的失败归因于()。
人们倾向于将自己的失败归因于()。
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