员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。

公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。