绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 -题库考试答案搜索网

绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

多选题

2022-03-16 15:18

A、抑制功能
B、激励功能
C、发展功能
D、规范功能
E、沟通功能

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BCDE

试题解析

BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

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感兴趣题目

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

（）不属于绩效管理对员工的作用。

绩效管理对员工的作用有哪些？（）

绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。

相关题目: 绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。; 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）; 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）; 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。; 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。; 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( ); 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。; （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进; 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。; 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．; ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。; ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。; 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？; 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。; 绩效管理对员工个人的贡献不包括(); 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。; 绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

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