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-般来说,员工绩效的基本特征不包括( ).

单选题
2022-03-16 15:18
A、发展性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
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正确答案
A

试题解析
A【解析】一般来说,员工绩效的基本特征包括:多因性,即员工绩效受多种综合因素的影响,如机会、能力、经验和环境等;多维性,即员工的绩效表现在多方面,要从多个维度多个角度考评员工绩效;动态性,即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效,要用发展的眼光看待员工绩效.

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绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。

一般来说,员工福利不包括(    )。

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬
员工的基本特征不包括()。
员工绩效的基本特征有哪些?
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。
划分员工绩效考核的方法中不包括()。
当前,企业对员工的绩效考核项目不包括()。
绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括()。
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括()。
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。
一般来说,员工绩效的特点不包括()
一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。
一般来说,员工绩效的基本特征不包括( )。
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面。
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一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括(  )。
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