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职业锚的类型主要包括（）。

多选题

2022-03-23 12:22

A、技能型
B、自主型
C、创造型
D、安全型
E、管理型

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试题解析

标签：人力资源招聘与选拔

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招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。

招聘与选拔的一个核心是（）。

简述销售人员的招聘与选拔程序。

关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘和选拔准备不包括（）。

职业锚的类型主要包括（）。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

相关题目: “追求安全和稳定的职业价值观。” 是（）职业锚的主要特点。; 评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( ); 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。; 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。; 职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。; 职业生涯锚的内容包括（）。; 招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 简述职业锚的五种类型。; 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。; 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。; 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）; 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。; 招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

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