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人力资源规划的内容通常包括（）

多选题

2022-03-29 17:36

A、对现有人力资源档案进行分析归类
B、制定人力资源供求平衡计划
C、制定人力资源招聘补充计划
D、对组织发展目标的研究
E、对组织规模的控制

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试题解析

标签：大学试题管理类

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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

绿色人力资源规划的内容不包括（）

人力资源规划的核心内容不包括（）。

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划包括的内容有（）。

人力资源规划的内容通常包括（）

人力资源规划的内容包括( )

人力资源规划涉及的内容包括（　　）。

旅行社人力资源规划的内容包括（）。

执行人力资源规划包括的内容有（）

相关题目: 人力资源规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 施工项目管理实施规划中资源需求计划的内容不包括()。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。; 在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 人力资源规划的内容包括（）。; 人力资源费用规划的内容包括)。; 人力资源规划的内容包括（）。; 人力资源规划的内容包括（）。; 人力资源费用规划的内容包括()。; 人力资源规划的内容包括()。; 人力资源规划的内容包括( )．; 人力资源费用规划的内容包括( )．

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