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在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。

单选题
2022-04-19 04:18
A、进行入场教育、班前培训
B、农民工夜校培训
C、施工作业
D、劳务结算、支付
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正确答案
C

试题解析

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下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。
设置劳务员岗位的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后()内,将务工人员上岗证书进行审验,劳务分包合同签订后()内办理人员注册备案手续。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
在对外派劳务项目材料的审查时,其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务分包队伍综合评价时,要求安全管理体系健全,人员进场安全教育面、考核合格率达到()
在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
事件中,按照劳务实名制管理要求,在分包单位进场时,甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案?
通过劳务管理计划的实施,()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。()
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