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[多选题]劳务分包队伍进出场管理中,禁止使用的人员的答案
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劳务分包队伍进出场管理中,禁止使用的人员有()
多选题
2022-04-19 04:18
A、不满16周岁
B、超过55周岁
C、在逃人员
D、身体或者智力残疾人员
E、满18周岁未超过50周岁的人员
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试题解析
标签:
劳务分包合同的相关知识
劳务员
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当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是()。
劳务分包合同中,劳务分包人应()。
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劳务分包合同中,劳务分包人应( )。
劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的()进行审查
根据施工劳务分包合同示范文本的规定,采用固定价格的劳务分包合同,可以调整劳务报酬的情况是( )。
根据施工劳务分包合同示范文本的规定,采用固定价格的劳务分包合同,可以调整劳务报酬的情况是( )。
发包人应当在劳务分包合同订立后()日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
发包人应当在劳务分包合同订立后()内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及所属地区的施工人员备案。
建设工程施工劳务分包合同中,劳务报酬采用的方式有( )。
建设工程施工劳务分包合同中,劳务分包人应按()统一规划堆放材料、机具。
分包合同中约定的施工范围不得超越分包商的资质范围,劳务分包合同中约定的劳务分包商承包范围不能包括什么非劳务作业内容?
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根据施工劳务分包合同示范文本的规定,采用固定价格的劳务分包合同,可以调整劳务报酬的情况是( )。
建设工程施工劳务分包合同中,劳务分包人的义务包括()。
劳务分包合同中,劳务分包人应()。P196
发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的,应当以()作为结算劳务分包合同价款的依据。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到()。
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
劳务分包队伍进出场管理中,禁止使用的人员有()
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
劳务分包队伍考评中,属于劳务管理考评项目的是()
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。()
劳务分包队伍施工人员在50人-200人的,配备()安全管理人员。
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书,3日内要求劳务分包递交项目()。
劳务分包队伍安全管理的评价内容有()
参与制定劳务管理计划,负责验证劳务分包队伍资质是()的主要职责之一。
建设工程施工劳务分包合同中,劳务分包人的义务包括()。
施工分包合同有专业工程分包合同和劳务分包合同之分,其中劳务分包合同的当事人是指( )。
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