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（）的方式能够有利于消除沟通中的障碍。

单选题

2022-04-19 05:06

A、A．善于与交往者建立友好的关系
B、B．善于聆听，从而理解他人的观点
C、C．善于打探对方的私人生活信息
D、D．善于提出问题，以期获得更广泛的了解

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正确答案

C

试题解析

标签：个人与团队管理管理学

感兴趣题目

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

管理沟通按照沟通的主体不同，分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通。

在沟通的多种类型中，有一种沟通方式能够使信息快速传递，并且能够获得实时的回馈，这种沟通方式是（）。

常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和（）

能源管理团队可以是一个人。

管理沟通各类型特点。主要的管理沟通障碍。

在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。

组织可以对危机管理中的一些重要内容采用标准化沟通方式，这些方式不包括（）

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

制造业环境中的全面质量管理能够通过（）方式最好地说明。

在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。

在下列各种观点中，既能够考虑资金的时间价值和投资风险，又有利于克服管理上的片面性和短期行为的财务管理目标是（　　）。

相关题目: 实行（）组织形式的优点在于：提高了管理的灵活性和对市场竞争的适应性，又具有较高的稳定性；有利于最高管理机构摆脱日常事务工作，能够集中精力作好决策和大政方针的研究，有利于建立考核管理人员业绩的标准，培养全面的管理人才。; 管理者与组织成员之间的有效沟通存在障碍的原因主要有（）。; 多项目集成管理中，采用项目群管理方式有利于（　　）。[2012年真题]; 某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 在横向沟通中，消除沟通障碍的方法是（）。; 在管理过程中，影响有效沟通的主观障碍包括(); ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 沟通的障碍产生于个人的各个不同方面，下面属于沟通障碍的有（）。; 个人的沟通障碍中（）所导致的障碍属于个性因素所引起的障碍。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 项目中的沟通方式是多种多样的，通常可分为：正式沟通与非正式沟通；上行沟通、下行沟通与平行沟通；（）与口头沟通；单向沟通与双向沟通；言语沟通和体语沟通等。; 某单位为了突出管理者的地位，设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（）; （）的方式不能够消除沟通中的障碍。; 下列沟通方式中，哪种沟通方式有利于分权？（）; 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。; 绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。; （）的方式能够有利于消除沟通中的障碍。; 在沟通过程中，领导者的个人风格和领导者的个性特征、管理风格相关，并且，领导者的个人风格与沟通的相关度非常高。（）

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