冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。

各分E—R图之间的冲突主要有三类：属性冲突、结构冲突和（）。

团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

角色冲突的主要表现：（）与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突

以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

冲突是普遍现象，它可能发生于人与人之间、人与群体之间、群体内部的人与人之间、群体与群体之间等，具体包括（）

下列冲突中，属于群体冲突的是（）

组织内群体与群体之间的冲突是（）

不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是（）。

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

（）认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。