人本管理是人力资源管理最根本的特点。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

简述政府信息资源管理的的优势与劣势。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

我国确立社会主义初级阶段的基本经济制度的理论依据是（ ）。

人力资源理论是经济学的核心问题。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）