处理冲突的策略包括（）。

在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）

在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）

当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。（）

应对风险的措施和策略包括风险回避、风险控制、风险转移和风险自留等。

风险应对策略一般应包括风险回避、风险转移、风险分担、应急措施以及( )。

回避—回避冲突

在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为()。

在解决冲突的策略中，乐观策略（或双赢策略（Win―win strategy）在下列何种情形最为适宜？（）

意志行动过程：采取决定阶段动机冲突：（）；回避回避型冲突；接近回避型冲突；多重接近回避型冲突；执行决定阶段。