员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（） -题库考试答案搜索网

员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）

单选题

2022-04-30 14:29

A、工资
B、奖金
C、福利
D、津贴

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B

试题解析

标签：大学试题管理类

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公司员工因工作、生产或销售等表现优异而获得免费外出的旅游，称为（）

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）

支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）

按精益管理的思想，提前生产，超额完成任务应该属有效劳动。

员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）

垄断利润是（）。 A．资本家采用新技术而获得的超额利润 B．资本家改善劳动组织而获得的超额利润 C．资本家提高经营管理水平而获得的超额利润 D．大大超过平均利润的高额利润 E．靠垄断地位获得的巨额利润

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为（）。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

商业银行从中央银行贷款增加了商业银行的超额准备金，而（）是其取得这笔额外准备金的成本

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。; （）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。; ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。; （　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。; （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。; 13. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。; 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。; 风险报酬率是指投资者因冒风险进行投资而获得的额外报酬率。（）; ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。; 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）; 当物业管理公司为了实现某一管理目标、完成某项任务或开展某项工作而预先作出安排与部署时，要用（）。; （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。; （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。; 员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。; 工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：（）。; （）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。; 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。; （）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。; ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

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