首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那的答案
搜答案
如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）
单选题
2022-05-07 23:21
A、终结渠道成员
B、分析渠道成员的需求和问题
C、将渠道成员置入试用状态，并有一个提升绩效的明确的最后期限
D、减少对渠道成员的可提供折扣
E、增加对渠道成员的可提供折扣和其他刺激活动
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签：
大学试题
管理类
感兴趣题目
如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）
某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。
如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）
激励渠道成员是渠道管理中最基本的内容，下列各项属于直接激励的是（）
如何对分销渠道成员进行有效的管理与控制？
如何对分销渠道成员进行有效的管理与控制?
激励措施不仅是渠道管理的重要组成部分，更是生产商实现渠道管理目标的重要手段之一。生产商对渠道成员的具体激励方法有的（）
企业在制定渠道战略、进行渠道成员选择过程中，需要考查渠道成员的哪些能力？
某销售渠道成员希望成功的影响一个渠道成员的某种决策的行为是（）。
（）是指某个渠道成员希望成功地影响另一个渠道成员的某种决策行为。
下面哪两类是审计渠道成员绩效的措施（）
企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。
相关题目
某渠道成员，向制造商购买大批量商品，取得商品的所有权，并进行存贮、分销， 最终转售给其他渠道成员，这类渠道成员属于
如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
通过广告、人员的推销、宣传报道等促销活动，一个渠道成员对另一个渠道成员施加影响的过程是指
某销售渠道成员希望成功的影响一个渠道成员的某种决策的行为是
是指某个渠道成员希望成功地影响另一个渠道成员的某种决策
渠道成员选择的过程是一个双向的过程，所以在选择渠道成员的时候，必须参考的标准是渠道成员的
维系老渠道和建设新渠道是渠道管理员（）渠道数量的方法。
下列渠道参与者中，哪一个是成员性渠道参与者（）。
下列渠道参与者中，哪一个是非成员性渠道参与者（）。
如果管理者面对的是特别难于管理的员工，那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是（）
国际市场营销渠道的管理除了绩效评估外，还需要正确使用（）。
激励渠道成员是渠道管理中最基本的内容，下列各项属于直接激励的是（ ）。
分销渠道管理的主要内容：（），如何激励渠道成员，如何评估渠道成员和对渠道成员管理控制。
人身保险营销渠道的成员管理主要包括（）： ①选择渠道成员； ②培训渠道成员； ③激励渠道成员； ④评估渠道成员； ⑤化解渠道冲突。
国际市场分销渠道的管理顺序（） （1）评估渠道成员 （2）调整分销渠道 （3）选择渠道成员 （4）激励渠道成员
渠道成员的管理决策一般是由渠道成员轮流制订的。
渠道成员的甄选属于渠道管理的内容。
由于渠道越长，渠道成员越多，渠道管理难度越大，因此当企业渠道管理能力较强时，应选择长渠道营销。
为了对其渠道成员进行管理评估，某公司重点分析了渠道成员所面临的竞争和总体成长前景，这种管理评估方法属于对渠道成员的（）。
营销渠道管理需要选择、管理与激励每个渠道成员并适时评估他们的表现
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
