人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

影响人力资源规划的因素有（　　）。

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划的影响因素有哪些？

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。