薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬管理一般遵循的原则有（）

薪酬管理的基本原则包括（）

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

哪项不属于薪酬管理的原则（）

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。