薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬管理一般遵循的原则有（）

薪酬管理的基本原则包括（）

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

哪项不属于薪酬管理的原则（）

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。