人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

人力资源预测包括给预测和（）预测。

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

专家预测法包括专家个人预测和（）预测两种形式。

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

经营预测的内容主要包括国民经济和行业发展趋势的预测；（）；产品寿命周期预测；资源预测。