关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

关于健康管理师，以下哪个说法是正确的（）

关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）

关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

关于目标管理法的说法，正确的是（）。

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

关于目标管理法的说法不正确的是（）

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。