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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。

多选题

2022-05-20 23:38

A、直接比较
B、间接比较
C、横向比较
D、纵向比较
E、综合比较

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CD

试题解析

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的横向比较和纵向比较。

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以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。
①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平
②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次
③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平
④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平

公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）。

薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。

相关题目: 社会公正不是人们头脑中凭空产生的抽象概念。而是随着社会产生而产生、随着社会发展而发展的。在不同的历史条件下，人们对社会公正的认识是不同的。恩格斯曾精辟地指出：
“希腊人和罗马人的公平认为奴隶制度是公平；1789年资产者的公平要求废除封建制度，因为据说它不公平……所以，关于永恒公平的观念不仅因时因地而变，甚至也因人而异”。
这段文字说明：; 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。(); 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是; 公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值; 亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）; 公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）; 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。; 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。; 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。; 公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。; 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）; 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）; 公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。; 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。; 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。; 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）; 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。; 个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响; 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。; 结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。

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