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组织承诺:指员工对组织及其目标的认同,包括信任并接受组织的目标和价值观,愿意为组织出力,渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是(  )。

单选题
2022-05-21 10:08
A、酒店工作的小郑时刻保持着装整洁,她认为这既是对客人的尊重,也是对自己的尊重
B、成某应聘到一家效益较差的制衣公司后,觉得有责任帮助公司走出困境,经过交流,他与老板达成转产共识,结果新产品上市后供不应求
C、商场营业员小李认为,对工作有利的,对自己也有利;不重视自己的工作就是不尊敬自己,也绝不可能把工作做好
D、网络公司的小苏工作勤奋,富有热情,他觉得公司的目标实现之时,就是他个人的价值实现之日
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正确答案
C

试题解析
组织承诺的要件须含有“组织及其目标”,C项中体现不出组织及其目标,故选C项。

感兴趣题目
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的(),并且希望保持组织成员身份的一种心态。
组织承诺:指员工对组织及其目标的认同,包括信任并接受组织的目标和价值观,愿意为组织出力,渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是(  )。
组织承诺,指员工对组织及其目标的认同,包括信任并接受组织的目标和价值观,愿意为组织出力,渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是:
组织核心价值观和组织目标的关系是()。
员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观,组织承诺的高低负相关。
员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观,组织承诺的高低正相关。
质量目标通常依据组织的()制定,并通常对组织的相关职能和层次分别规定质量目标。
企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。
企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。
工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。()
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。
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组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
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对现有和未来的国家公务员实行普遍的、按职类进行的职业培训,以提高国家公务人员的素质,体现了我国行政组织变革中()的目标
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将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度,是对组织的投入、认同,受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性,在分类上属于组织承诺的()学说。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
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