当今许多人力资源部门对新来的人进行气质测试，以便因人而用，主要原因是（） -题库考试答案搜索网

当今许多人力资源部门对新来的人进行气质测试，以便因人而用，主要原因是（）

单选题

2022-05-22 00:34

A、气质决定人的成就大小
B、气质影响人对环境的适应
C、气质有好坏之分
D、气质影响活动的效率
E、气质影响性格形成的难易

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正确答案

D

试题解析

标签：大学试题理学

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陈树方老人今年78岁，退休前是大学教授，现住在敬老院的16床，新来的护理员直接称呼其为（）让老人很不舒服。

当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

《组织部新来的青年人》的主人公是（）。

《组织部新来的青年人》讲述的是一个闯入者的故事，主要人物是（）。

《组织部新来的青年人》中的官僚主义者形象主要有（）等。

《组织部新来的青年人》中的官僚主义者形象主要有（）；韩常新；刘世吾等。

《组织部新来的青年人》中，刘世吾“就那么回事”的口头禅，主要说明他（）。

（）是指对所有人适用同一的规则和标准，不得因人而异。

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

当今许多人力资源部门对新来的人进行气质测试，以便因人而用，主要原因是（）

由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。

开学后，要进行英语水平测试，以便分班进行英语教学。这种评价是（）。

相关题目: 《组织部新来的青年人》中的官僚主义者形象主要有（）等。; 《组织部新来的青年人》中的官僚主义者形象主要有（）等。; （　）组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。; 健康教育要求因人而异、因势利导，以适应行为特点的（　　）。; 组织职位的设计应当因人而异,以发挥每个人的长处和潜力。 ( ); 医德修养的方法很多，并且因人而异，下列哪一项是不正确的?( ); 在教育评价中因人而异的作法违背了（）; [多选题,10分] 在教育评价中因人而异的作法违背了; 首先提出运用辛温发表剂治疗外感病。必须因时、因地、因人而灵活加入寒凉清热等药物的医家是（）; 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。; 《组织部新来的年轻人》的主人公是; 教师因人而异地指导每个学生的学习是( )。; 李总希望能对新来的员工表示关心，那么他不应该（）。; 财务分析的目的不会因人而异。（）; 组织部新来的青年人》的主人公是（）; 38病人教育的内容应根据教育的目的因地制宜,因人而异。( ); 哪一条不是因人而异的康复医疗个体化原则？（）; 形成性评价的基本思想是采取频繁的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价。(); 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。; “三师队伍”建设中应注意坚持明确目标、抓住重点、分清层次、因人而宜的原则。

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