员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低负相关。

员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。

质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。

组织文化的核心是组织精神和价值观。

一个将要成为管理者的技术人员，必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等

绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

把价值观分为工具价值观和终极价值观两种类型的是（）

罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）

组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。

GB/T19580《卓越绩效评价准则》把组织管理的内容分为七大类目，其中，“组织治理”和“社会责任”条款属于（）类目。

培育和践行社会主义核心价值观,对于大学生而言,就是要切实做到

公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。