首页/ 题库 / [单选题]知识员工的需求结构中,()的比重遥遥大于的答案
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在人力资源需求预测的定量方法中,(    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。

弹性需求:这种需求的弹性系数小于1,即需求量变动的比率大于价格变动的比率。
单选,10分] 员工的物质需求包括()
需求分布的标准差或预测误差大于平均需求或预测值时,那么这种产品的需求一定是起伏的。
水的物理性质中,“比重无单位。水的比重为1,比重大于1的物质在水中下沉,比重小于1的物质可浮于水面”属于()
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
在麦金农提出的发展中国家的货币需求函数中,投资占收入的比重越大,货币需求()。
在麦金农提出的发展中国家的货币需求函数中,投资占收入的比重(),货币需求越大。
在麦金农提出的发展中国家的货币需求函数中,投资占收入的比重与货币需求是()关系。
《集输工国家职工标准》中,对初、中级员工的工艺流程知识比重做了不同的要求,初级员工占()%。
《集输工国家职工标准》中,对初、中级员工的基础知识比重做了不同的要求,初级员工占15%,而中级员工则需()%。
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
需求价格弹性大于1的产品,需求收入弹性也大于1。
()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型来预测企业的员工需求。
.( )包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
在员工培训中,培训需求的分析包括()
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