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在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

多选题

2022-06-02 01:03

A、A、员工薪酬的基本资料
B、B、企业人力资源规划的资料
C、C、物价的变动情况
D、D、企业薪酬支付能力的资料
E、E、国家薪酬和税收政策的变动资料

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试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

调查研究的基本程序，一般可分为三个阶段：筹划准备阶段、资料搜集阶段和整理分析阶段。

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

保安危机管理的准备阶段需要做的准备工作包括（）

制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 人力资源计划的主要内容是（1）人力资源总体计划（规划）。（2）人力资源补充更新计划。（3）人力资源使用和调整计划。（4）人力资源发展计划。（5）绩效评估及激励计划。（6）员工薪酬计划。（7）教育培训计划。（8）劳动关系计划。（9）退休解聘计划。在制定以上各种计划时，都要进行相关费用核算。; 统计人员应当对其搜集，审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的（　　）负责。[2011年初、中级真题]; 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。; 制定薪酬计划所需要的企业财务状况资料不包括（）; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 在文案策划的规范和前期准备中，我们需要搜集竞争对手的资料; 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是(); 西蒙等人在解释管理职能时，突出了决策职能，他认为组织活动的中心就是决策，制定计划、选择计划方案需要决策；计划组织结构、人事管理等也需要决策；选择控制手段还需要决策。他认为，决策贯穿于管理过程的各个方面，管理的（）是决策。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 在项目的计划阶段，需要的管理人员有（）。; 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）; 在项目管理中，制定资源计划的基础是（）。; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。; 理论界将世界城市化分为初级、中级和高级阶段三个阶段，其中中级阶段的特征是（）。; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。; 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

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