简述公共管理面临的挑战。
(1)作为传统的公共行政模式基石的官僚体制已被证明是一种过时、僵化和无效率的政府体制模式。 (2)政府机构作为公共物品及服务的唯一提供者的垄断地位已经动摇。 (3)政治与行政的分开在实践中是难以做到和不现实的。 (4)传统的人事行政模式也发生重大变化,公务员的永业观念已经被打破,合同雇佣、临时雇佣成为重要的用人方式。
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