主要负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同国家食品药品监督管理总局对考试工作进行监督、指导并确定合格标准的部门是（）

对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。

（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

管理者如何帮助员工，使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作？

对员工退休进行计划和管理应做好的工作是什么？

为保证投料试车和生产正常进行，必须做好物资资源计划编制、（　　）的仓储管理。

薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

卫生和计划生育行政部门应当做好计划生育药品、用具的组织供应、发放和管理工作，协同（）等行政部门对计划生育药品、用具的经营监管。

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。