法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（）。

法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（）。

团队形成的过程是：（） ①团队的组建， ②团队内部冲突， ③团队的规范， ④团队的执行， ⑤团队的发展。

在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。

荣格认为，所谓（），就是一种人类世代累积的心理经验。

职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话（）。

（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。

所谓人格，一般认为是（）的总和，也就是一个人态度体系的整体特征。

兰斯·戴维斯和道格拉斯·诺尔斯认为，所谓（），就是指能够使创新者获得追加利益的现存制度的变革。  

法约尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（）。

凯尔森认为，所谓“应当”和“是”的区别，对法律而论，就是指法律的（）。

波普认为，法律和法律措施的执行，具有重要的先决条件，这就是（）。