在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。 -题库考试答案搜索网

在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

单选题

2022-06-11 03:22

A、面试
B、笔试
C、行为模拟
D、心理测试

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B

试题解析

标签：大学试题管理类

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三级资质物业管理企业的专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于（）人。

对于二级资质物业管理公司，专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于（　　）人。

一级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于（）人。

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）

测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。

在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。

在教学活动中,教师应该根据幼儿年龄特点、知识经验以及兴趣需要等来挑选适合本班幼儿的音乐游戏,再结合本班幼儿的实际水平,根据教育目标和要求进行适当的筛选或改编。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

相关题目: 在金融期货投资者适当性制度中，对投资者的知识测试完成后，开户知识测试完成后，开户人员和投资者应当在测试试卷上签字，市场开发人员可以兼任开户知识测试人员。（　　）; 在金融期货投资者适当性制度中，对投资者的知识测试完成后，开户知识测试人员对试卷进行评分。负责测试的开户人员和投资者应当在测试卷上签字，市场开发人员可以兼任开户知识测试人员。（　　）; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）; 在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员; 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）; （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。; （）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。; 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。; 公开考核办法及考核程序,采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的()。; ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。; （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。; （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。; 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）; 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。; 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员; 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员。; 《机动车维修管理规定》中规定，道路运输管理机构应加强对机动车维修专业技术人员的管理，严格执行专业技术人员（）和管理制度。

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