绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。

绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。

配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效反馈是一个（）向沟通过程。

为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

反馈沟通改进是指绩效管理的（）