根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

吉尔福特的智力三维结构模型把智力区分为三个维度，分别是（）

（）确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

美国心理学家吉尔福特提出了智力的三维结构模型。他认为这三个维度是（）

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

智力的三维结构理论的三个维度是（）

领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。