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资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

单选题

2022-06-13 23:03

A、领导者的认知能力
B、领导者素质
C、领导者方式
D、领导者德行

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A

试题解析

标签：大学试题管理类

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影响领导有效性的因素有：（1）领导者的品质；（2）（）；（3）领导情景因素；（4）领导者素质。

根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )

影响理论知识试题内容质量的主要因素有（）。

影响领导有效性的因素有：（1）领导者的品质；（2）领导者的领导方式；（3）领导情景因素；（4）（）。

影响领导有效性的因素有：（1）领导者的品质；（2）（）；（3）领导情景因素；（4）领导者素质。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

（）是影响理论知识试题内容质量的主要因素。

将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）

相关题目: 根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。一下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？（）; 根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( ); 影响领导有效性的最重要的权变因素是 ( ); 影响领导有效性的最重要的权变因素是（　）。选项; 管理方格理论（Management Grid Theory）是研究企业的领导方式及其有效性的理论，这种理论倡导用（　）表示和研究领导方式; 路径目标理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属特征，属于下属特征的主要是。; 美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）; 美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。; 美国的赫茨伯格提出了“双因素理论” ,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是保健因素,另一类是_____。; 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）; 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。; 强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）; 影响领导有效性的因素有：（1）领导者的品质；（2）领导者的领导方式；（3）领导情景因素；（4）（）。; 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）; 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。; 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）; 领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。; 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。; 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。; 赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。

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