人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

行为主义理论是由（）在美国首先提出来的。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

领导的应变理论是由（）提出来的。

领导连续统一体理论是由（）提出。

领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）

领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。