目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

个案管理是介于社会工作直接服务与间接服务之间的一种整合性服务方法，它强调的是( )的工作方法。

全面质量管理强调的是全员参与和全过程的质量管理。

哪位学者强调重视行政管理组织的作用？( )

全面质量管理的基本原理就是强调企业或组织的最高管理者在质量方针的指导下，实行全面、全过程和全员参与的质量管理。

目标管理的特点是：强调系统、整体；强调（）；面向（）；重（）、重成果。

供应链管理强调的是一种从整体上响应最终用户的协调性，因此就更加关注（）的参与。

目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

一个组织要搞好质量管理，应加强最高管理者的领导作用，落实各级管理者职责，并加强教育、激励全体职工积极参与（）